Feiertag am wochenende: haben arbeitnehmer anspruch auf ersatz?
- Streit um feiertage und arbeitszeit: was arbeitnehmer wissen müssen
- Die frage eines zuschauers und die antwort der arbeitsinspektorin
- Der unterschied zwischen ruhezeiten und feiertagen
- Das urteil des obersten gerichtshofs (tribunal supremo)
- Kompensation bei zusammenfall von feiertag und ruhetag
- Gilt das auch für wochenenden?
- Zusammenfassung: wann steht ein ersatz zu?
Streit um feiertage und arbeitszeit: was arbeitnehmer wissen müssen
Das Thema Urlaubsplanung und die Behandlung von Feiertagen sind in vielen Unternehmen immer wieder Auslöser für Konflikte. Insbesondere die Frage, was passiert, wenn ein Feiertag auf einen bereits freien Tag fällt, sorgt für Verwirrung. Eine aktuelle Frage, die im spanischen Fernsehen (RTVE) im Rahmen der Sendung 'Aquí hay trabajo' gestellt wurde, verdeutlicht diese Problematik.
Die frage eines zuschauers und die antwort der arbeitsinspektorin
Ein Zuschauer fragte, ob er Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag hat, wenn der 15. August (Maria Himmelfahrt) auf einen Samstag fällt. Er bezog sich dabei auf ein Urteil, wonach ein Ersatz für Feiertage zusteht, die auf einen bereits freien Tag fallen. Sein Arbeitgeber sah dies jedoch anders. Ana Ercoreca, Inspektorin für Arbeit und Soziale Sicherheit, klärte die Situation deutlich auf:
Der unterschied zwischen ruhezeiten und feiertagen
„Der Arbeitnehmer hat Recht“, erklärte Ercoreca. „Ruhezeiten, die je nach Tarifvertrag anderthalb oder zwei Tage pro Woche betragen, sind etwas anderes als Feiertage. Wir haben 14 gesetzliche Feiertage im Jahr, davon zwei regional.“ Das Urteil betone, dass Ruhezeiten und Feiertage unterschiedliche Leistungen sind und nicht gegeneinander aufgerechnet werden dürfen.
Das urteil des obersten gerichtshofs (tribunal supremo)
Der Fall, der vor dem Tribunal Supremo verhandelt wurde, spielte sich in einem Textilunternehmen ab. Dort fiel ein Feiertag auf einen Donnerstag, an dem der Arbeitnehmer bereits frei hatte. Das Unternehmen argumentierte, die Ruhezeit sei bereits kompensiert. Ercoreca betonte jedoch: „Feiertage und Ruhezeiten dürfen nicht zusammenfallen.“
Kompensation bei zusammenfall von feiertag und ruhetag
„Fällt ein Feiertag auf einen Ruhetag, muss das Unternehmen entweder einen anderen Tag freigeben oder eine finanzielle Entschädigung leisten, sofern dies im anwendbaren Tarifvertrag vorgesehen ist. Es wäre ungerecht, wenn ein Arbeitnehmer, dessen Ruhetag mit einem Feiertag zusammenfällt, sein Recht verliert, während ein anderer Arbeitnehmer sowohl den Feiertag als auch die Ruhezeit genießt“, erläuterte die Inspektorin. Das Tribunal Supremo hält dies für unzulässig.
Gilt das auch für wochenenden?
Ercoreca wies darauf hin, dass das Tribunal Supremo diese Regelung auch auf Wochenenden ausweitet. Fällt also ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, und dies sind die regulären Ruhetage des Arbeitnehmers, muss das Unternehmen diesen Tag kompensieren.
Zusammenfassung: wann steht ein ersatz zu?
- Wenn ein Feiertag auf einen bereits bestehenden Ruhetag (z.B. Samstag oder Sonntag) fällt.
- Die Kompensation kann entweder durch einen zusätzlichen freien Tag oder eine finanzielle Entschädigung erfolgen, je nach Tarifvertrag.
- Das Tribunal Supremo hat die Fairness für alle Arbeitnehmer betont.