Gehaltsminimum in kolumbien: gericht stoppt erhöhung – was passiert jetzt?

Gehaltsminimum in kolumbien: gericht stoppt erhöhung – was passiert jetzt?

Die Arbeitswelt in Kolumbien befindet sich in einer unerwarteten Situation. Der Staatsrat hat den Erlass 1469 von 2025 vorläufig ausgesetzt, der eine historische Erhöhung des Mindestlohns um 23,7% für 2026 vorsah. Diese vorsorgliche Maßnahme hat bei den über 2,4 Millionen Arbeitnehmern, die diesen Lohn beziehen, sowie bei den Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnungen erstellen müssen, große Unsicherheiten ausgelöst. Als Autorin für TSV Pelkum Sportwelt bin ich es gewohnt, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten. Auch hier möchte ich Licht ins Dunkel bringen.

Warum wurde der gehaltsmindestlohn-erlass ausgesetzt?

Der Staatsrat traf diese Entscheidung nach Prüfung verschiedener Klagen, die einen Mangel an technischer Fundierung bei der Festlegung der Erhöhung beanstandeten. Die Regierung hatte die Erhöhung von 23,7% (was den Lohn auf 1.750.905 kolumbianische Pesos anheben würde) auf dem Konzept des „Lebenslohns“ begründet. Das Gericht befand jedoch, dass die strengen Vorgaben des Gesetzes 278 von 1996 nicht eingehalten wurden. Dieses Gesetz verlangt die Berücksichtigung von Faktoren wie Inflation, Produktivität, BIP-Wachstum und der Beitrag der Löhne zum Nationaleinkommen.

Wird der lohn der arbeitnehmer sofort gekürzt?

Nein. Die Aussetzung bedeutet keine sofortige Aufhebung der Lohnhöhe. Arbeitsminister Antonio Sanguino und verschiedene Experten haben klargestellt, dass der Betrag von 1.750.905 Pesos weiterhin gültig ist, bis ein neuer Erlass erlassen wird. Unternehmen müssen diesen Betrag in den aktuellen Gehaltszahlungen weiterhin berücksichtigen, während die Regierung die vom Gericht gesetzte Frist einhält.

Die 8-tage-frist: was kommt jetzt?

Der Staatsrat hat der Regierung eine Frist von acht Kalendertagen gewährt, um einen neuen Übergangsdekreten zu erlassen. Dieses neue Dokument muss durch fundierte technische und wirtschaftliche Kriterien begründet sein. Zu diesem Zweck wurde die Kommission für die Abstimmung von Lohn- und Arbeitsmarktpolitik einberufen, um mit Verbänden und Gewerkschaften eine Einigung zu erzielen.

Was passiert mit dem bereits gezahlten geld im januar und februar?

Eine der größten Sorgen ist die Rückwirkung. Juristische Experten sind sich einig, dass das Gesetz bereits Geleistetes schützt. Sollte der neue Erlass eine geringere Erhöhung vorsehen, müssen Arbeitnehmer kein Geld zurückzahlen und Unternehmen können bereits geleistete Zahlungen nicht anrechnen. Die Wirkung der Aussetzung bezieht sich auf die Zukunft und schützt die erworbenen Rechte der Arbeitnehmer während der Gültigkeit des ursprünglichen Erlasses.

Auswirkungen auf sozialversicherung, renten und bußgelder

Der Mindestlohn ist die Grundlage für zahlreiche wirtschaftliche Berechnungen im Land. Hier eine Übersicht:

• Sozialversicherung: Die Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung werden auf Basis des aktuellen Mindestlohns berechnet. Solange sich der Erlass nicht ändert, bleibt die Beitragsgrundlage bei 1.750.905 Pesos.
• Fahrtkostenzuschuss: Derzeit auf etwa 249.095 Pesos festgelegt, hängt auch seine Gültigkeit von der Stabilität des Dekrets ab.
• Bußgelder und Gebühren: Viele staatliche Gebühren sind am Mindestlohn indexiert. Eine Reduzierung der Anpassung würde die Verteuerung dieser Dienstleistungen bremsen.

Unsicherheit und wirtschaft

Die unmittelbare Auswirkung ist die Unsicherheit. Die Aussetzung lässt nicht nur das Einkommen der Arbeitnehmer, sondern auch die Inflationsprognosen in der Schwebe. Eine Erhöhung um 23,7% wird von einigen Analysten als Inflationsmotor angesehen, während andere sie als notwendigen Akt der sozialen Gerechtigkeit angesichts der Lebenshaltungskosten im Jahr 2025 betrachten. Es ist eine delikate Situation, die ein sorgfältiges Abwägen erfordert.

Fazit

Das Land befindet sich in einer Übergangszeit von acht Tagen, die über die Taschen von Millionen Kolumbianern entscheiden wird. Der Staatsrat hat nicht „Nein“ zu der Erhöhung gesagt, sondern „Begründen Sie es besser“. Die endgültige Entscheidung über die Gültigkeit des ursprünglichen Erlasses könnte Monate dauern, aber der neue Übergangsdekreten, der diese Woche unterzeichnet wird, wird die Arbeitswelt für den Großteil des Jahres 2026 bestimmen.