Gehaltsminimum in kolumbien: gericht stoppt erhöhung – was jetzt passiert

Unerwartete wendung im kolumbianischen arbeitsmarkt

Die Arbeitswelt in Kolumbien befindet sich in einer unerwarteten Situation. Der Staatsrat hat den Erlass 1469 von 2025 vorläufig ausgesetzt. Dieser Erlass sah eine historische Erhöhung des Mindestlohns für 2026 um 23,7% vor. Diese Entscheidung wirft Fragen auf bei über 2,4 Millionen Arbeitnehmern, die diesen Lohn beziehen, und bei den Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnungen erstellen müssen. Es ist eine Situation, die viele beschäftigt und Unsicherheit schafft.

Warum wurde der erlass zum mindestlohn ausgesetzt?

Der Staatsrat traf diese Entscheidung nach Prüfung verschiedener Klagen, die einen Mangel an technischer Fundierung bei der Festlegung der Erhöhung beanstandeten. Die Regierung hatte die Erhöhung von 23,7% (was den Lohn auf 1.750.905 kolumbianische Pesos anheben würde) auf dem Konzept des “Lebenslohns” begründet. Das Gericht entschied jedoch, dass die Vorgaben des Gesetzes 278 von 1996 nicht vollständig erfüllt wurden. Dieses Gesetz verlangt die Berücksichtigung von Faktoren wie Inflation, Produktivität, BIP-Wachstum und der Beitrag der Löhne zum nationalen Einkommen.

Wird das gehalt der arbeitnehmer sofort gekürzt?

Nein. Die Aussetzung bedeutet keine sofortige Aufhebung der Zahlungen. Arbeitsminister Antonio Sanguino und verschiedene Experten haben klargestellt, dass der Betrag von 1.750.905 Pesos bis zur Erlassung eines neuen Dekrets weiterhin gültig ist. Die Unternehmen müssen diesen Betrag in den aktuellen Gehaltszahlungen weiterhin berücksichtigen, während die Regierung die vom Gericht gesetzte Frist einhält.

Die 8-tage-frist: was kommt jetzt?

Der Staatsrat hat der Regierung eine Frist von acht Kalendertagen gewährt, um einen neuen Übergangsdecret zu erlassen. Dieses Dokument muss durch stichhaltige technische und wirtschaftliche Kriterien untermauert sein. Zu diesem Zweck wurde die Kommission für die Abstimmung von Lohn- und Arbeitsmarktpolitik einberufen, um im Dialog mit Verbänden und Gewerkschaften eine Einigung zu erzielen. Es ist eine entscheidende Phase, die sorgfältige Überlegungen erfordert.

Was passiert mit dem bereits gezahlten geld im januar und februar?

Eine der größten Sorgen betrifft die Rückwirkung. Juristische Experten sind sich einig, dass das Gesetz bereits Geleistetes schützt. Sollte der neue Erlass eine geringere Erhöhung vorsehen, müssen die Arbeitnehmer kein Geld zurückzahlen und die Unternehmen dürfen keine bereits geleisteten Zahlungen anrechnen. Die Wirkung der Aussetzung gilt für die Zukunft und schützt die bereits erworbenen Rechte der Arbeitnehmer während der Gültigkeit des ursprünglichen Dekrets.

Auswirkungen auf sozialversicherung, renten und bußgelder

Der Mindestlohn ist die Grundlage für zahlreiche wirtschaftliche Berechnungen im Land:

• Sozialversicherung: Die Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung werden auf Basis des aktuellen Mindestlohns berechnet. Solange sich der Erlass nicht ändert, bleibt die Beitragsgrundlage bei 1.750.905 Pesos.
• Fahrtkostenzuschuss: Derzeit auf etwa 249.095 Pesos festgelegt, hängt auch seine Gültigkeit von der Stabilität des Dekrets ab.
• Bußgelder und Gebühren: Viele staatliche Gebühren sind am Mindestlohn indexiert. Eine Reduzierung der Anpassung würde eine Verteuerung dieser Dienstleistungen bremsen.

Unsicherheit und wirtschaft

Die unmittelbare Auswirkung ist die Unsicherheit. Die Aussetzung lässt nicht nur das Einkommen der Arbeitnehmer, sondern auch die Inflationsprognosen in der Schwebe. Eine Erhöhung von 23,7% wird von einigen Analysten als Inflationsmotor gesehen, während andere sie als notwendigen Akt der sozialen Gerechtigkeit angesichts der Lebenshaltungskosten im Jahr 2025 betrachten. Diese Situation erfordert eine sorgfältige Abwägung verschiedener Perspektiven.

Fazit

Das Land befindet sich in einem Übergangszeitraum von acht Tagen, der die finanzielle Situation von Millionen Kolumbianern bestimmen wird. Der Staatsrat hat nicht “Nein” zur Erhöhung gesagt, sondern fordert eine bessere Begründung. Die endgültige Entscheidung über die Ungültigkeit des ursprünglichen Dekrets könnte Monate dauern, aber der neue Übergangsdecret, der diese Woche unterzeichnet wird, wird die Arbeitsmarktlage für den größten Teil des Jahres 2026 bestimmen. Wir bleiben dran und berichten weiter.