Gehaltsminimum in kolumbien: gericht stoppt erhöhung – was jetzt passiert

Unerwartete wendung im kolumbianischen arbeitsmarkt

Die Arbeitswelt in Kolumbien befindet sich in einer überraschenden Situation. Der Staatsrat hat den Erlass 1469 von 2025 vorläufig ausgesetzt. Dieser Erlass sah eine historische Erhöhung des Mindestlohns für 2026 um23,7% vor. Diese vorsorgliche Maßnahme hat bei über 2,4 Millionen Arbeitnehmern, die diesen Lohn beziehen, und bei den Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnungen erstellen müssen, große Unsicherheit ausgelöst. Es ist eine Situation, die viele Fragen aufwirft.

Warum wurde der erlass zum mindestlohn ausgesetzt?

Der Staatsrat traf diese Entscheidung nach Prüfung verschiedener Klagen, die eine mangelnde technische Fundierung bei der Festlegung der Erhöhung bemängelten. Die Regierung stützte die Erhöhung von 23,7% (was den Lohn auf 1.750.905 kolumbianische Pesos anheben würde) auf das Konzept des „Lebenslohns“. Allerdings stellte das Gericht fest, dass die strengen Parameter des Gesetzes 278 von 1996 nicht vollständig eingehalten wurden. Dieses Gesetz verlangt die Berücksichtigung von Faktoren wie Inflation, Produktivität, BIP-Wachstum und der Beitrag der Löhne zum Nationaleinkommen.

Wird das gehalt der arbeitnehmer sofort gekürzt?

Nein. Die Aussetzung bedeutet keine sofortige Aufhebung der Zahlungen. Arbeitsminister Antonio Sanguino und verschiedene Experten haben klargestellt, dass der Betrag von 1.750.905 Pesos weiterhin gültig ist, bis ein neuer Erlass erlassen wird. Unternehmen müssen diesen Betrag in den aktuellen Halbmonatszahlungen weiterhin auszahlen, während die Regierung die vom Gericht gesetzte Frist einhält.

Die 8-tage-frist: was kommt jetzt?

Der Staatsrat hat der Regierung eine Frist von acht Kalendertagen für die Erlassung eines neuen Übergangsdekrets eingeräumt. Dieses neue Dokument muss mit stichhaltigen technischen und wirtschaftlichen Kriterien begründet sein. Zu diesem Zweck wurde die Kommission zur Koordinierung von Lohn- und Arbeitsmarktpolitik einberufen, um zu versuchen, mit Verbänden und Gewerkschaften eine Einigung zu erzielen.

Was passiert mit dem bereits im januar und februar gezahlten geld?

Eine der größten Sorgen ist die Rückwirkung. Juristische Experten sind sich einig, dass das Gesetz bereits Geleistetes schützt. Wenn der neue Erlass eine geringere Erhöhung vorsieht, müssen die Arbeitnehmer kein Geld zurückzahlen und die Unternehmen dürfen bereits Geleistetes nicht einbehalten. Die Wirkung der Aussetzung bezieht sich auf die Zukunft und schützt die erworbenen Rechte der Arbeitnehmer während der Gültigkeit des ursprünglichen Erlasses.

Auswirkungen auf sozialversicherung, renten und strafen

Der Mindestlohn ist die Grundlage für zahlreiche wirtschaftliche Berechnungen im Land. Hier eine Übersicht:

• Sozialversicherung: Die Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung werden auf Basis des geltenden Mindestlohns berechnet. Solange sich der Erlass nicht ändert, bleibt die Beitragsbemessungsgrundlage bei1.750.905 Pesos.
• Fahrtkostenzuschuss: Derzeit auf etwa 249.095 Pesos festgelegt, hängt auch seine Gültigkeit von der Stabilität des Erlasses ab.
• Strafen und Gebühren: Viele staatliche Gebühren sind am Mindestlohn indexiert. Eine Reduzierung der Anpassung würde die Verteuerung dieser Dienstleistungen bremsen.

Unsicherheit und wirtschaft

Der unmittelbare Effekt ist die Unsicherheit. Die Aussetzung lässt nicht nur das Einkommen der Arbeitnehmer, sondern auch die Inflationsprognosen in der Schwebe. Eine Erhöhung um 23,7% wird von einigen Analysten als Inflationsmotor angesehen, während andere sie als notwendigen Akt der sozialen Gerechtigkeit angesichts der Lebenshaltungskosten im Jahr 2025 betrachten.

Fazit

Das Land befindet sich in einer Übergangszeit von acht Tagen, die die finanzielle Situation von Millionen Kolumbianern bestimmen wird. Der Staatsrat hat nicht „Nein“ zur Erhöhung gesagt, sondern „Begründen Sie es besser“. Die endgültige Entscheidung über die Aufhebung des ursprünglichen Erlasses könnte Monate dauern, aber der neue Übergangsdekrets, der diese Woche unterzeichnet wird, wird die Arbeitsmarktlage für den Großteil des Jahres 2026 bestimmen.