Bestätigung der kündigung: pflegerin in bizkaia wegen beleidigender behandlung entlassen
Bestätigung der kündigung durch das tsjpv
Das Oberste Gericht von Baskenland (TSJPV) hat die Disziplinarkündigungeiner Mitarbeiterin eines Seniorenheims in Bizkaia bestätigt. Die Klage der Angestellten wurde abgewiesen, und das Gericht bestätigte die Rechtmäßigkeit ihrer Entlassung aufgrund der nachgewiesenen Schwere der Vorfälle. Die Entscheidung unterstreicht die Notwendigkeit eines respektvollen Umgangs mit älteren und pflegebedürftigen Menschen.
Hintergrund der entlassung
Die Mitarbeiterin, die seit acht Jahren in einer Einrichtung in Basauri tätig war, wurde Ende 2024 entlassen, nachdem eine Reihe von verletzenden Verhaltensweisen gegenüber den Bewohnern bekannt geworden waren. Die Vorwürfe umfassten die Verweigerung grundlegender Pflege sowie verbale Angriffe auf hilfsbedürftige Personen. Das Gericht bewertete die Beweislage als eindeutig und stützte die Entscheidung des Heimbetreibers.
Die vorwürfe im detail
Konkret wird der Angestellten vorgeworfen, einer an Darmkrebs erkrankten Bewohnerin die Begleitung zur Toilette verweigert und einer anderen Person den Nachtisch vorenthalten zu haben. Darüber hinaus sollen mehrere Zeugen ausgesagt haben, dass sie einen älteren Mann mit beleidigenden Ausdrücken wie “alter Hurensohn” angeredet und einem anderen gesagt habe: “Ich werde dich am Tag deines Todes sehen”. Diese Aussagen wurden vor Gericht bestätigt.
Rechtliche auseinandersetzung und urteil
Nach der Entlassung legte die Mitarbeiterin vor dem Sozialgericht Nummer 7 von Bizkaia Einspruch ein, der jedoch zunächst abgewiesen wurde. Sie erhob Berufung vor dem TSJPV. Dieses bestätigte nun das Urteil des untergeordneten Gerichts und betonte, dass das Verhalten einen “klaren Verstoß gegen die vertragliche Treuepflicht” darstelle und einen verbalen Missbrauch darstelle, der die “Ruhe, das Vertrauen und den Komfort der Bewohner” störte.
Keine einzelfälle, sondern wiederholtes verhalten
Das Gericht hob hervor, dass es sich nicht um isolierte Vorfälle handelte, sondern um ein wiederholtes Verhalten, das durch verschiedene Zeugenaussagen zu unterschiedlichen Bewohnern belegt wurde. Die wiederholte Natur der Handlungen wog besonders schwer. Die Verantwortung in der Pflege älterer, kranker oder hilfsbedürftiger Menschen wurde als besonders hoch eingestuft.
Besondere verantwortung in der pflege
Das TSJPV betonte, dass die Mitarbeiterin als Pflegekraft eine “Position der Verantwortung” innehatte und eine besondere Sorgfaltspflicht gegenüber den Bewohnern hatte. Ältere, kranke und hilfsbedürftige Menschen bilden eine besonders vulnerable Gruppe, die besonderen Schutz verdient. Die Entscheidung des Gerichts sendet ein klares Signal der Null-Toleranz gegenüber missbräuchlichem Verhalten in der Altenpflege.
Konsequenzen und bedeutung der entscheidung
Mit dieser Entscheidung bestätigt das TSJPV die Disziplinarkündigung endgültig und unterstreicht die Notwendigkeit eines respektvollen und würdevollen Umgangs mit älteren Menschen. Die Entscheidung soll ein Zeichen setzen und dazu beitragen, die Qualität der Pflege in baskischen Seniorenheimen zu verbessern. Es ist wichtig, dass solche Verhaltensweisen nicht toleriert werden und Konsequenzen haben.